Fast løn

Fast løn refererer til en forudbestemt lønsum, der udbetales til en ansat på regelmæssig basis uafhængig af individuel arbejdsindsats eller antal arbejdstimer.

Hvad er fast løn?

Fast løn er den faste, periodiske betaling aftalt mellem en arbejdsgiver og en ansat, som udgør den ansattes primære kompensation for udført arbejde.

Fast løns egenskaber:

Fastløn kendetegnes ved sin stabilitet og forudsigelighed, hvilket gør det muligt for den ansatte at planlægge sin private økonomi med større sikkerhed. En sådan lønstruktur er ikke afhængig af udsving i arbejdsopgaver eller præstation, og varierer typisk ikke fra periode til periode, medmindre der er tale om aftalte lønstigninger eller lignende justeringer.

Fordele for arbejdsgiver og ansat:

For arbejdsgiveren giver fast løn en klar oversigt over lønomkostninger, hvilket er essentielt for budgetlægning og økonomistyring. For den ansatte giver fast løn en høj grad af økonomisk sikkerhed og kan bidrage til en følelse af stabilitet i ansættelsesforholdet.

Fast løn i praksis:

Denne lønmodel er almindelig inden for kontorjob, offentlig forvaltning og mange andre områder, hvor tidsmæssig fleksibilitet og jobfunktioner ikke direkte påvirker lønudbetalingen. Vilkårene for den faste løn fastsættes som regel i ansættelseskontrakten og er underlagt juridiske og overenskomstmæssige regler.

Eksempel på brug:

Sara er ansat som fastlønnet regnskabsmedarbejder i en mellemstor virksomhed. Uanset antallet af fakturaer, hun behandler på en given måned, modtager hun den samme løn hver måned.

Synonymer:

• Basisløn
• Grundløn
• Basisindkomst
• Garanteret løn

Antonymer:

• Provision
• Præstationsbaseret løn
• Akkordløn
• Timeløn

Relaterede termer:

• Lønniveau
• Lønpakke
• Ansættelsesvilkår
• Lønregulering
• Lønadministration