Lønindeholdelse

Revisorordbog

Lønindeholdelse indebærer en arbejdsgivers rettighed til at tilbageholde dele af en medarbejders løn som følge af eksempelvis udlæg, tilbagebetaling af gæld, bøder eller som en disciplinær foranstaltning i overensstemmelse med lovgivningen eller aftalegrundlaget.

Hvad er lønindeholdelse?

Lønindeholdelse finder sted, når en arbejdsgiver, baseret på gældende rettigheder og forpligtelser, ikke udbetaler hele eller en del af en ansats løn. Dette kan ske i flere forskellige sammenhænge, og de mest fremtrædende årsager inkluderer:

– Gældsinddrivelse: Når en medarbejder skylder penge til enten arbejdsgiveren eller en tredjepart, og der er opnået en retskendelse til tilbagebetaling gennem lønindeholdelse.
– Skattemæssige forpligtelser: Staten kan anmode om indeholdelse af skatter direkte fra lønnen. Dette kan involvere både almindelig indkomstskat samt restskatter eller bøder.
– Bøder eller erstatninger: Arbejdsgiveren kan være retligt bemyndiget til at tilbageholde løn som følge af bøder eller erstatninger, som den ansatte er blevet pålagt.
– Disciplinære årsager: I overensstemmelse med interne retningslinjer og kollektive overenskomster kan lønindeholdelse anvendes som en sanktion over for den ansatte.

Det er afgørende at understrege, at lønindeholdelse skal være lovligt begrundet og overholde regler om minimumsvederlag og andre arbejdsretlige bestemmelser. Oftest vil dette kræve klare kontraktlige aftaler eller retskendelser.

Eksempel på brug:
En medarbejder har modtaget et retsligt påbud om tilbagebetaling af en privat gæld. Arbejdsgiveren er blevet anmodet om at trække et fast månedligt beløb fra medarbejderens nettobetalinger, indtil gælden er afviklet. Dette er foregået i overensstemmelse med de regler og procedurer, som er fastsat i den gældende lovgivning herunder respekt for medarbejderens minimumsrettigheder.

Synonymer:

  • Løntræk
  • Løntilbageholdelse
  • Lønudskydelse

Antonymer:

  • Fuld løn
  • Lønudbetaling
  • Lønforhøjelse

Relaterede termer:

  • Udlæg i løn
  • Gældsinddrivelse
  • Skatteindeholdelse
  • Restskat
  • Retligt påbud
  • Disciplinær sanktion
  • Arbejdsretlige bestemmelser

FAQ

Hvordan kan en arbejdsgiver tilbageholde løn?

En arbejdsgiver kan tilbageholde løn i forskellige situationer, såsom når medarbejderen har en gæld, der skal inddrives, eller hvis den ansatte skal betale bøder eller erstatninger. Det skal dog ske inden for lovens rammer og med retskendelse eller klare kontraktlige aftaler.

Kan en arbejdsgiver tilbageholde hele lønnen?

I de fleste tilfælde kan en arbejdsgiver ikke tilbageholde hele lønnen. Der er ofte fastsat minimumsvederlag og arbejdsretlige bestemmelser, som sikrer, at medarbejderen modtager en vis grundløn. Der kan dog være undtagelser såsom ved konkurs, hvor udbetaling af hele lønnen kan være begrænset eller ophørt.

Hvordan sikrer man lovlig lønindeholdelse?

For at sikre lovlig lønindeholdelse bør en arbejdsgiver konsultere gældende lovgivning herunder arbejds- og ansættelsesretlige regler. Det er også vigtigt at følge retlige procedurer såsom at opnå en retskendelse eller have klare kontraktlige aftaler med den ansatte. Det er altid bedst at søge rådgivning fra en juridisk ekspert for at undgå eventuelle lovovertrædelser.

Har du brug for en revisor?

Vi matcher din forespørgsel med op til 3 revisorer, som passer til dine ønsker om pris, beliggenhed og deadline.

Kontakt os call-icon

Læs de nyeste artikler

Årsopgørelse: En trin-for-trin guide
15. juli, 2024

Årsopgørelse: En trin-for-trin guide

En årsopgørelse er et afgørende dokument for mange personer. Det er din årlige afregning med skattemyndighederne, som af...

Læs blogindlæg
Udfordringer og løsninger ved løn til udenlandske medarbejdere
4. september, 2023

Udfordringer og løsninger ved løn til ...

Arbejdsmarkedet bliver mere og mere globaliseret i takt med, at virksomheder udvider deres rækkevidde og får medarbejder...

Læs blogindlæg
Sådan undgår du almindelige fejl i momsregnskabet
18. september, 2023

Sådan undgår du almindelige fejl i mom...

Momsregnskabet kan være en kompleks del af en virksomheds bogføring, men det er essentielt at håndtere det korrekt for a...

Læs blogindlæg
Sådan optimerer du din skat gennem forskudsopgørelse og årsopgørelse
25. september, 2023

Sådan optimerer du din skat gennem fors...

Skattesystemet kan virke uoverskueligt for mange, men med den rette viden og fremgangsmåde kan du både optimere din økon...

Læs blogindlæg
Sådan forbereder du dig til årsopgørelsen
2. oktober, 2023

Sådan forbereder du dig til årsopgøre...

Når den tid på året nærmer sig, hvor årsopgørelsen skal laves, gør mange af os klar til at dykke ned i den ofte kompleks...

Læs blogindlæg

Ofte stillede spørgsmål

For at indsende en opgave til Finara, skal du blot udfylde vores kontaktformular. Herefter går vores team i gang med at matche din forespørgsel med op til tre kvalificerede fageksperter. Vores mål er at sikre en gnidningsløs proces, hvor du frit kan vælge den hjælp, der passer til dine behov og præferencer.

Ja! Det er altid gratis og uforpligtende at modtage tilbud via Finaras platform. Den endelige pris aftales udelukkende mellem dig og fageksperten, hvis du takker ja til et tilbud.

Finara gør det let og simpelt for dig at finde den rette fagekspert til dine behov. I stedet for selv at researche, kan du overlade arbejdet til os. Bare udfyld vores kontaktformular og få op til tre skræddersyede tilbud – gratis og uforpligtende.

Når du har udfyldt formularen, vil Finara kontakte dig indenfor 24 timer for at høre nærmere om dine behov. På den måde kan vi finde det mest præcise match til dig. Bagefter får du en mail med oplysninger om op til tre fageksperter, som passer bedst til din opgave. Herefter vil du inden for 48 timer blive kontaktet af hver enkelt fageksperter, som hver især giver en konkret pris.