Mindsteløn

Mindsteløn refererer til den laveste timeløn, som arbejdsgivere juridisk er forpligtet til at betale deres ansatte. Det sikrer et basalt niveau af indtægt for arbejdstagere og medfører et fair bundniveau i forhold til løn.

Hvad er mindsteløn?

Mindsteløn er en lovmæssig eller kollektivt aftalt nedre grænse for løn, som skal beskytte arbejdstagere mod urimeligt lave lønninger. Den økonomiske grænse fastsættes ofte af statslige institutioner eller som resultat af forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter.

Formål med mindsteløn

Formålet med mindsteløn er at sikre et minimum af levestandard for arbejdstagere ved at garantere dem en løn, der kan dække grundlæggende behov som mad, bolig og sundhed. Hensigten er dermed at reducere fattigdom og bidrage til et socialt retfærdigt samfund.

Bestemmelse af mindsteløn

Metoden til fastsættelse af mindsteløn varierer mellem lande og kan afhænge af en række faktorer – herunder leveomkostninger, gennemsnitsløn og økonomiske forhold. Mindstelønnen skal regelmæssigt justeres for at afspejle inflation og prisniveauet generelt i samfundet.

Eksempel på brug:

Et eksempel på brugen af mindsteløn kunne være en produktionsvirksomhed, som sikrer, at alle ansatte på fabrikken som minimum modtager den branchespecifikke mindsteløn, der er fastsat i den kollektive overenskomst.

Synonymer:

• Minimumsløn

Antonymer:

• Maksimalløn
• Høj løn

Relaterede termer:

• Lønregulering
• Kollektiv overenskomst
• Leveomkostninger
• Inflation
• Arbejdsmarkedsforhold
• Social beskyttelse
• Levevilkår