Akkordløn

Akkordløn er en lønform, hvor betalingen er baseret på den faktiske arbejdsmængde eller antal fremstillede enheder, snarere end antal arbejdstimer. Formålet med akkordløn er, at motivere medarbejderen til høj produktivitet og effektivitet.

Hvad er akkordløn?

Akkordløn er en lønmodel, der aflønner ansatte baseret på det direkte resultat af deres arbejde, snarere end det tidsmæssige omfang de arbejder. Akkordløn belønner effektivitet og produktivitet, idet arbejdstagerne tilskyndes til at producere mere eller udføre mere arbejde inden for en given periode for at øge deres indkomst.

Faktorer i beregningen af akkordløn

– Standardtiden: Den tidsmængde det forventes at tage at fuldføre en opgave.

– Antal enheder fremstillet eller arbejdsopgaver løst: Oftest er akkordlønnen knyttet til antallet af enheder, en medarbejder fremstiller eller arbejdsopgaver, der når at blive løst.

– Akkordsats: Den fastsatte betaling per enhed eller opgave.

Konsekvenser af akkordløn

– Arbejdstagerens motivation: Potentialet for højere indkomst motiverer til øget produktivitet.

– Arbejdsgiverens fordele: Lavere omkostninger per enhed i tilfælde af en høj produktionsrate.

– Kvaliteten af arbejdet: Presset for at producere kan resultere i, at kvaliteten bliver forringet.

Eksempel på brug:

Du arbejder i et møbelfabrik, og for hver stol du samler, modtager du en fast akkordsats. Hvis du samler flere stole end det ugentlige standardantal, vil din samlede akkordløn være højere end hvis du kun havde samlet det nødvendige antal.

Synonymer:

• Provisionsløn
• Resultatløn

Antonymer:

• Timeløn
• Fast løn
• Månedsløn

Relaterede termer:

• Bonus
• Arbejdstid
• Løn
• Ansættelseskontrakt