Flexjob

Bogholderordbog

Et flexjob er en ordning for medarbejdere med varige begrænsninger i arbejdsevnen. Formålet er at give personer med nedsat arbejdsevne mulighed for at varetage et job og forblive på arbejdsmarkedet ved at tilpasse arbejdstiden og opgaverne til den enkeltes situation.

Hvad er flexjob?

Flexjobbet er en særlig ansættelsesform, der giver personer med begrænset arbejdsevne mulighed for at blive på arbejdsmarkedet. Kriterierne for ordningen baseres på en konkret vurdering af den enkeltes arbejdsevne, og efterfølgende tildeles vedkommende et job, der er tilrettelagt herefter.

Arbejdsgiveren modtager offentlig støtte til at kompensere for medarbejderens nedsatte arbejdsevne. Medarbejderen i flexjobbet vil ofte være ansat på reduceret tid eller i en specifik rolle, der imødekommer fysiske eller mentale begrænsninger.

Ordningen for flexjob følger den aktuelle lovgivning og er en løbende proces, hvor de individuelle forhold justeres på tværs af medarbejderen, arbejdsgiveren og de relevante myndigheder.

Eksempel på brug:

Et eksempel kunne være en bogholder, som på grund af kroniske rygsmerter ikke længere kan varetage et fuldtidsarbejde. Vedkommende kan blive tilbudt et flexjob på deltid, hvor arbejdsopgaverne er tilpasset med hensyn til de fysiske begrænsninger.

Synonymer:

  • Skånejob

Antonymer:

  • Fuldtidsjob
  • Almindelig ansættelse

Relaterede termer:

  • Arbejdsmarkedsydelse
  • Rehabiliteringsordning
  • Jobcenter
  • Arbejdsprøvning

FAQ

Hvad er formålet med et flexjob?

Formålet med et flexjob er at hjælpe medarbejdere med varigt begrænsede arbejdsevner til at forblive på arbejdsmarkedet. Ordningen gør det muligt at tilpasse arbejdstid og opgaver til den enkeltes situation, så personen fortsat kan varetage et job.

Hvordan vurderes en persons arbejdsevne i forhold til flexjob?

En persons arbejdsevne vurderes individuelt. Relevant information om personens begrænsninger, for eksempel fysiske eller mentale sociale, tages i betragtning. Det kan omfatte lægelige vurderinger, testresultater og andre dokumenterede oplysninger, der kan bidrage til en korrekt vurdering.

Hvordan fungerer støtten til arbejdsgiveren i forbindelse med et flexjob?

Arbejdsgivere, der ansætter en person i et flexjob, kan modtage en offentlig kompensation for medarbejderens nedsatte arbejdsevne. Støtten reducerer de økonomiske omkostninger for arbejdsgiveren når arbejdsopgaverne og arbejdstiden er tilpasset den ansattes forhold.

Ofte stillede spørgsmål

Det er gratis for dig som virksomhed, fordi det er rådgiverne der betaler for at være en del af vores netværk. Vi tjener vores del, når et samarbejde indgås — ikke før. Vores interesser er derfor fuldt på linje med dine.

Ja — vores matchningsteam består af deciderede fagfolk med baggrund inden for revision, regnskab og skat. De udfører ikke revision eller bogføring for dig, men bruger deres faglige indsigt til at gennemgå din sag og sikre, at du matches med den rette ekspert. Du taler altså med nogen, der ved hvad de snakker om.

Nej — og det er med vilje. Alle virksomheder er forskellige, og vi laver ingen standardtilbud. Prisen fastsættes af den rådgiver, vi matcher dig med, baseret på din specifikke opgave og situation.

Overhovedet ikke. Vores service er 100% uforpligtende. Du kan frit takke nej til det match, vi finder — ingen kontrakt, ingen gebyrer, ingen forklaringer skyldige.

Fordi et godt match kræver mere end et udfyldt skema. En kort samtale giver os mulighed for at forstå nuancerne i din situation — og sikre at vi sender dig videre til præcis den rette rådgiver.rgsmål og få sparring, hvis der er noget, du er i tvivl om.

Alle rådgivere i vores netværk er screenet på erfaring, certificeringer og branchekendskab, inden de optages. Vi følger løbende op på kundetilfredshed og udtager partnere, der ikke lever op til vores standard.

Typisk inden for få hverdage efter vores indledende samtale. Vi prioriterer altid at bruge den tid, der skal til for at finde det rigtige match — ikke bare det hurtigste. Når matchet er fundet, booker vi mødet direkte i din kalender.

Bogholderen tager sig af de løbende opgaver — bogføring, moms, bilag og løn. Revisoren håndterer årsregnskab, revision, skatterådgivning og selskabsretlige spørgsmål. Mange virksomheder har brug for begge. Er du i tvivl, hjælper vi dig med at finde ud af det.