Flexløn

Flexløn er et løntilskud fra det offentlige til arbejdsgivere for at fremme ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Ordningen sikrer, at medarbejderen får en konkurrencedygtig løn, samtidig med at arbejdsgiveren modtager kompensation.

Hvad er flexløn?

Flexløn, eller fleksløn, er en ordning fastsat af den danske lovgivning med det formål at integrere personer med nedsat arbejdsevne på arbejdsmarkedet. Ordningen gør det muligt for arbejdsgivere at ansætte medarbejdere, der af enten psykiske eller fysiske årsager ikke har evnen til at arbejde på almindelige vilkår. Tilskuddet betyder, at arbejdsgiveren betaler en del af lønnen svarende til medarbejderens udførte arbejde, mens det offentlige finansierer resten.

Proces for tilskud

For at blive berettiget til flexløn, skal en medarbejder have en varigt nedsat arbejdsevne, og arbejdsevnen skal være dokumenteret af en offentlig myndighed – som oftest vil være kommunen. Det præcise beløb for løntilskuddet og de specifikke vilkår for ordningen bliver fastsat individuelt.

Fordelene ved flexløn

Den største fordel ved flexløn er, at ordningen fremmer beskæftigelse blandt personer med begrænsede arbejdsevner. Desuden giver det virksomheder økonomisk incitament til at ansætte personer i skånejobs og bidrager til et mere inkluderende arbejdsmarked.

Eksempel på brug:

En virksomhed ønsker at ansætte en medarbejder, som på grund af rygproblemer kun kan arbejde 20 timer om ugen fremfor 37 timer for en normal fuldtidsstilling. I dette tilfælde kan der ansøges om flexløn, så medarbejderen får en løn svarende til en fuldtidsstilling, mens arbejdsgiveren kun betaler for de 20 timer.

Synonymer

• Løntilskudsordning
• Arbejdsmarkedsstøtte

Antonymer

• Fuld løn uden tilskud
• Selvfinansieret løn

Relaterede termer

• Nedsat arbejdsevne
• Inkluderende arbejdsmarked
• Arbejdshandicap
• Beskæftigelsesinitiativer
• Social sikring