Afspadsering

Afspadsering er en ansættelsesretlig betegnelse for den kompensation medarbejdere modtager i form af fritid, når de har arbejdet udover deres normale arbejdstid. Denne tid kan så afholdes som fri på et senere tidspunkt efter aftale med arbejdsgiveren.

Hvad er afspadsering?

Afspadsering er et arbejdsmarkedsterm, der beskriver en aftalt ordning mellem arbejdsgiver og ansat om kompensation for overarbejde, hvor den ansatte, i stedet for monetær betaling, modtager betaling i form af fri tid. Denne ordning gælder typisk for timelønnede medarbejdere, men kan også være relevant for funktionærer afhængigt af deres konkrete ansættelsesforhold.

Princippet bag afspadsering er, at når en medarbejder arbejder mere end den kontraktlige arbejdstid, optjener vedkommende retten til at afvikle dette overarbejde som fri tid på et senere tidspunkt. Der skal her lægges vægt på, at afspadsering er underlagt den gældende lovgivning og de kollektive aftaler, som påvirker, hvordan overarbejde og afspadsering skal håndteres.

Det er vigtigt at pointere, at administrationen af afspadsering kræver præcis tidsregistrering og aftale om optjening og afvikling af afspadserede timer. For at sikre en fair og gennemsigtig håndtering af afspadsering, er det essentielt at have klare retningslinjer og procedurer på plads, hvilket både sikrer virksomhedens drift og medarbejdernes rettigheder.

Eksempel på brug:
En medarbejder har haft 8 timers overarbejde i en uge. Ifølge medarbejderens kontrakt er overarbejdet ikke betalingspligtigt men kan i stedet afspadseres. Medarbejderen og arbejdsgiveren aftaler derefter, at medarbejderen holder en hel fridag den følgende uge, svarende til de overarbejdede timer.

Synonymer:

• Kompenserende fritid

Antonymer:

• Overarbejdsbetaling
• Overtidsbetaling

Relaterede termer:

• Overarbejde
• Arbejdstidsregnskab
• Flekstid
• Tidsregistrering
• Arbejdstidsaftale