Beskæftigelsesfradrag

Beskæftigelsesfradraget er en skattemæssig foranstaltning designet til at øge den økonomiske belønning ved at være i beskæftigelse. Det ydes som en reduktion i skatten for personer, der har lønindkomst.

Hvad er beskæftigelsesfradrag?

Beskæftigelsesfradraget er en del af det danske skattesystem, hvis primære formål er at fremme arbejdsincitamentet og dermed styrke arbejdsudbuddet.
Dette skattefradrag beregnes som en procentdel af lønindkomsten og er underlagt et loft, hvilket begrænser det maksimale fradrag, en person kan modtage.

Fradragsordningen er progressiv, hvilket betyder, at fradraget stiger med indkomsten op til et bestemt punkt, efter hvilket det enten flader ud eller falder af, så højt indtjenende ikke opnår en uforholdsmæssig stor fordel. Beskæftigelsesfradraget kan ses som incitament til at tage eller beholde et arbejde, idet det øger den disponible indkomst for lønmodtagere.

Beregning af beskæftigelsesfradrag

Beregningen af beskæftigelsesfradraget tager udgangspunkt i den skattepligtige lønindkomst. Fradraget udgør en vis procentsats af lønnen, hvilket justeres årligt efter skattelovgivningen.

Begrænsning og fradragsloft

Beskæftigelsesfradraget har et fastsat loft, som sikrer, at fradragets størrelse ikke overskrider en bestemt grænse, hvilket skal modvirke, at højindkomstgrupper modtager en uforholdsmæssig skattefordel.

Eksempel på brug:

Du er lønmodtager med en årlig indkomst på 300.000 DKK. Dit beskæftigelsesfradrag kunne være 8% af din indkomst, hvilket vil sige et fradrag på 24.000 DKK, som trækkes fra din skattepligtige indkomst, før din skat beregnes.

Synonymer:

• Arbejdsfradrag
• Indkomstfradrag for lønmodtagere

Antonymer:

• Skattepligt
• Indkomstskat (da beskæftigelsesfradraget reducerer denne)
• Skattebyrde

Relaterede termer:

• Lønindkomst
• Skattefradrag
• Fradragsloft
• Progressiv beskatning
• Arbejdsudbud