Personalegode

Et personalegode er ikke-monetære fordele eller goder, som en organisation stiller til rådighed for sine ansatte ud over deres sædvanlige løn. Goderne kan have til formål at øge jobtilfredsheden, tiltrække nye medarbejdere eller fastholde nuværende ansatte.

Hvad er en personalegode?

Personalegoder kan være en væsentlig del af en medarbejders samlede ansættelsesforhold. Goderne kan variere og omfatte for eksempel traditionelle helbredsforsikringer, pensionsordninger, fleksible arbejdstider, ordninger for hjemmearbejde, firmabiler eller medlemskab af fitnesscentre.

Goderne kan leveres direkte af virksomheden eller gennem eksterne leverandører og kan være skattemæssigt fordelagtige for både arbejdsgiveren og de ansatte. Deres værdi ligger ikke kun i den økonomiske besparelse men også i den personlige værdi for den enkelte medarbejder, der måtte sætte pris på  fordelene.

Personalegoderne skal ofte imødekomme specifikke regler og love for at sikre, at de gives retmæssigt og skattemæssigt korrekt. En virksomheds tilgang til personalegoder kan ofte ses som en indikation for den virksomhedskultur og de værdier, som organisationen ønsker at fremme.

Eksempel på brug:

Virksomheden introducerede en ny personalegode i form af et årligt sundhedstjek. Initiativet blev velmodtaget af de ansatte, der opfattede det som et tegn på, at virksomheden værdsatte deres velvære og sundhed.

Synonymer:

• Frynsegoder
• Medarbejderfordele
• Medarbejdergoder

Antonymer:

• Hovedløn
• Grundløn

Relaterede termer:

• Kompensationspakke
• Medarbejderincitamenter
• Sociale ydelser